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中秋了，大家都在怎么过着呢？我还是苦逼的写着论文，节日不像节日呀！但是再怎么样普法要继续，因为我是普法老司机嘛（会做的就只有这一个）。对了，这个中秋，大伙儿的韩国老板给了奖金了吗？下午我简单的在微信做了一个小调查，发现今年有好多朋友没有拿到奖金。
说起奖金，估计很多人暗自流泪。自从韩国经济不景气了之后（准确的说，搞什么最低工资狂涨后），很多公司取下了过节时给的各种补贴、奖金。
毕竟这里是资本主义社会，老板又不是咱爸妈。每年随着底薪上涨，他们觉得每年除了工资之外多给奖金、补贴都是多余的。虽然很多劳动者骂这些老板无情，但懂得韩国法律的老司机来说，还是挺同情这些老板（被法律祸害）。
1. 奖金包含在报酬？
韩国法律认为，报酬不仅仅只是每个月拿的工资。离职时拿的退职金、定期给的奖金都属于报酬。虽然这概念显得不太重要，但对于老板来说：非常致命！
因为劳动法（韩国叫‘勤劳基准法’）明确规定：是报酬一定要支付给劳动者！这意味着，劳动者没有拿到法律上的报酬，那就可以用法律手段向老板索要。简单的说，不给报酬劳动者就有权利讨薪。
所以在老板的立场上，任何奖金属于法律上的“报酬”就应该继续给劳动者。就算公司的状况很糟糕，那也必须给奖金。不给？等着被告。
2. 奖金什么时候才算报酬？
对于“报酬”这个概念，韩国大法院在2013年给了明确的解释。报酬指的是带有“定期性”、“一律性”、“固定性”的工资。简单的说，公司的给劳动者的任何钱，只要在一定的期限内定期的给，而且不分对象，金额也固定时都会看成报酬。
就拿奖金为例：一公司偶尔心情好时随机给奖金，这就不具备定期性所以不算报酬；一公司只给上班的员工给奖金不给休假的员工，这就不具备一律性所以不算报酬；一公司给的奖金有时候多有时候少，这就不具备固定性所以不算报酬。
那么，逢年过节给的奖金算不算法律上的报酬呢？要是一个公司在每年春节、中秋给所有员工奖励固定金额的奖金时，这就算是报酬了。
3. 韩国老板为什么怕“奖金成报酬”？
刚才在上面也讲过，不管是什么钱只要成为法律上的报酬，老板必须要给。请看好，这里是“必须要给”，而不是“可以给”。公司经营状况不好，今年就不能给怎么办？很抱歉，劳动者去劳动厅告老板的话... 必须要吐出来。
还有，奖金要是成为报酬，计算退职金时也会承担很多不利。退职金的计算方法是：劳动者离职之前三个月的平均工资乘以工作年限。劳动者正好拿到奖金后三个月内提出离职，老板要负担的退职金的额度将大大增加。
给了奖金生怕劳动者走的时候算总账
这下终于明白很多韩国公司为什么不开始给奖金了吧？很多公司不是因为没有钱给，而是害怕到时候没有钱时还要负担沉重的奖金支付压力。
所以公司现在开始不给，就会自然的丧失“定期性”的特点。这样，以后随机给了奖金也不算是报酬，就算是不给劳动者也没话可说。（其实突然开始不给的时候可以告老板，但这有点过分了）
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发表于 2018-9-29 07:01:10