职场天花板”难打破 韩国公共机构女性管理人员占比不到20%

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雇佣劳动部31日公布的“2018年度积极改善雇佣措施分析结果”报告显示，今年338处公共机构的女性管理人员占比17.3%。

韩国政府从2006年开始投入“积极改善雇佣措施”，目的是提高500人以上规模的公共机构和企业，以及300人以上地方公社和公团内女性劳动者和管理人员的比例，均衡男女就业比例。

值得注意的是，韩国1765家民营企业中女性管理人员占比为21.5%，高于公共机构，在43所地方公社和公团就职的女性管理者比例仅8%。不过相比于民营企业，公共机构女性职工的整体占比（38.6%）要高于民营企业（38.4%）和地方公社公团（26.1%）。

劳动部方面表示，公共机构的女性管理人员占比虽然最近几年持续增加，但与经济合作与发展组织（OECD）相比还是属于比较低的水平。