中国企业双倍年薪挖韩国IT人才引业界忧虑

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曾在三星电子负责半导体存储器设计的前常务A某今年夏天跳槽至中国国营半导体企业合肥长鑫。A某曾于2000年以后担任三星电子D-Ram内存的设计，是三星电子的核心技术人才。去年底，A某突然递交辞呈。据三星电子相关人士透露，确实听到A某跳槽到中国半导体企业的消息，由于尚未有技术泄露迹象，因此尚不考虑采取法律手段。

在芯片、显示器等韩国核心竞争产业，中国企业“挖”韩国人才已不是什么新鲜事。此次A某跳槽的合肥长鑫与清华紫光、福建晋华并称中国半导体产业的三大先导企业。今年7月起，合肥长鑫正式宣布将开始生产D-Ram内存的试制品。在过去的2年间，合肥长鑫已挖走韩国核心技术人才已超过50人。

中国企业通过猎头列出了韩国半导体企业退休人员的引进名单，开出2倍年薪、5年聘期、车费及其他经费补贴等诱人的条件，加快“挖人”脚步。据韩国某半导体企业人员透露，中方的猎头甚至亲自到三星、SK海力士总部展开游说。

核心技术人才大举流出，虽然已引起韩国企业的警惕，但因缺乏具体对策只能束手无策。有专家称，韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境。韩国半导体产业协会常务安基炫（音）称：“政府应集中培养半导体装备、材料产业，打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环。”首尔大学教授黄哲盛表示：“由于产业特征，半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年，也能占据90%以上的市场份额。政府应加大研发支援力度，提高对优秀人才的待遇，巩固韩国在半导体产业上的领先优势。”