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在韩国上班的朋友们大家都知道啥叫失业工资吧？失业工资是指加入雇用保险的劳动者被公司炒鱿鱼后，在一定的求职期间内得到的政府救助金。要想拿到失业工资需要满足几个要求：1. 劳动者必须要加入“四大保险”之一的雇用保险；2. 加入雇用保险的时间超过180日；3. 有就业的想法和能力却无法就业；4. 积极努力求职；5. 非自愿离职。
由于领失业工资的条件中，有“非自愿离职”的要求，很多劳动者认为只能被炒鱿鱼了才有希望拿到失业工资。但这是错的！但这是错的！但这是错的！因为“非自愿离职”并不仅限于被炒鱿鱼，还包含着被逼无奈辞职的情况！当然要想被认定为“非自愿离职”，必须要有证据证明被逼无奈辞职的事实。到底什么样的情况下辞职，也能得到失业工资呢？
1. 一年内发生两次工资和待遇问题
一年内发生两次工资问题和劳动待遇的问题，被迫离职时可以申请领失业工资。所谓的“工资问题”有：拖欠工资、拿到低于最低工资标准的工资、公司停业时得到的停业工资不到正常工资的七成。“劳动待遇”有：实际劳动待遇低于应聘时约定的待遇或者工作后明显的降低待遇、违反了“勤劳基准法”第53条规定的加班规定。
2. 因公司问题劝退或自愿离职
因为公司转让和合并、公司业务废除或转行、公司组织的废除或缩水、高新技术引进带来的公司业务方式变更、经营恶化、人才拥堵等公司的问题，被公司劝退或者被逼无奈自愿离职。
3. 通勤困难而离职
因公司场所搬移、派遣到其他地区的公司、为了跟配偶或负责抚养的亲属同居而搬家、其他造成通勤困难的问题离职的时候可以得到失业工资。但需要注意的是，所谓的“通勤困难”标准是：利用通常的交通手段往返公司的时间超过三小时。
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4. 因公司内部待遇、欺负、条件而离职
在公司内因宗教、性别、残疾、参加工会等理由得到公司的不公正待遇；非自愿的状态下在公司内受到性骚扰、性猥亵或其他性欺负；发生严重工伤问题之后，公司仍然没有对发生重大工伤问题进行修正，劳动者害怕受到工伤离职。
5. 因公司不给休假或停职而离职
父母或同居的家属因疾病、受伤等原因需要由劳动者亲自护理三十日以上时，因为公司不给休假或停职；因体力不足、身心障碍、疾病、受伤等问题无法正常工作，需要换岗位或者停职的情况下被公司拒绝而离职（需要有医生的意见或公司的确认）；怀孕、分娩、抚养八周岁以下小孩等理由无法正常工作，需要休假的情况下被公司拒绝而离职。
6. 其他情况下离职
公司所做的业务因法律的变更成为违法行为，或者工作后得知公司的业务属于违法而离职；到了退休年龄且因合同到期无法继续上班；综合分析劳动者和公司的问题后，换成其他劳动者也会离职的其他客观情况存在而离职。
金律点评：
因上述的理由离职的劳动者想要失业工资时，先登录www.work.go.kr申请求职，再登录雇用保险官网www.ei.go.kr观看网络课程并打印教育完成证明，然后到附近的雇用福祉中心(고용복지센터)填表提交，2周后参加失业工资第一次现场教育并领走相关材料，最后每隔两周向任何公司提交简历就可以成功领取失业保险了。不用谢我，我的名字叫红领巾。
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发表于 2018-12-17 21:50:15