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学习韩国法律，我们中国人能懂得如何运用法律武器对付无良心的韩国老板。善用韩国法律，我们中国人在韩国不会被人欺负。滥用韩国法律会怎么样呢？答案是：被抓。前两天韩媒报道称，一名朝鲜族利用韩国老板不遵守劳动法的弱点，通过向劳动部维权寻求了利益。但合法的利用法律途径维护权益，为什么还会被抓呢？难道韩国法律只是给韩国人服务的吗？
朝鲜族李钢枪从2016年8月起到被抓为止，就职于首尔圈的数十家著名反掉后，找到饭店违反勤劳基准法的弱点，威胁老板并获取了数千万韩元的封口费。李钢枪在大部分饭店只是上一两天班，并在提出辞职时专门抓住饭店不跟劳动者签订劳动合同等违反劳动法规的弱点，对饭店老板实施了恐吓。一些老板被叫到劳动部接受了调查，其中一名老板甚至还受到了多达80多次的威胁电话。
据处理本案的京畿南部地方警察署国际犯罪调查队向媒体透露，李钢枪先后在87家位于京畿道的水原、华城、光州、议政府等地，以及首尔江南一带的大型有名饭店应聘为服务员后，找到饭店的弱点从每家饭店索要了数十万到数百万韩币的封口费。其中13家饭店以受害人的身份向警方报案，光报案的这13家拿出的封口费就达1200万韩币。据了解李钢枪持H-2签证来到韩国，在被抓获的当时竟然在劳动厅举报者饭店老板的弱点。法院考虑到李钢枪有逃逸的可能，便采取了刑事拘留。
别忘了，韩国警察是韩国的警察
根据韩国“勤劳基准法”规定，工作单位在聘用劳动者时必须要签订书面劳动合同，而且要上四大保险才行。要是不遵守这些强制规定义务时，劳动者有权向劳动部申请维权，用人单位的老板也有可能因此受到刑事处罚。所以很多韩国老板一旦被劳动者告到劳动部，大多数会寻求和解。和解的方式很简单，老板出一笔钱给劳动者补偿，让劳动者撤销维权程序即可。
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可是赋予劳动者的维权权利的目的是让劳动者找回应得的权利。劳动者为了得到和解金的目的，滥用劳动法赋予的权利是不被允许的。像李钢枪的案例，为了得到封口费故意威胁老板更是构成韩国刑法中的”胁迫罪“。虽然违反劳动法规的饭店老板也有错在先，但在韩国的地盘内一个外国人滥用法律索取金钱只能得到舆论的谴责。就算李钢枪作为劳动者有维权的权利，但恐吓老板的行为恐怕很难得到原谅。
金律点评：
懂得法律知识虽然能帮助我们得到权利，但是这个案件告诉我们滥用法律知识反而会惹祸上身。另外时刻要记住：这里是韩国。韩国不可能眼睁睁的看着一个外国人滥用法律武器对付韩国人。这种案例要是继续发生，吃亏的只有在韩国的中国人。等有一天中国人真的需要拿着法律武器维权时，可能会被怀疑成滥用维权手段。对于本案，大家有什么看法吗？请把自己的想法留在下面的评论区吧。
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发表于 2018-12-27 21:51:36