保护劳动者权利！四大韩国法律常识

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保护劳动者权利！四大韩国法律常识

原创： 法律界最能吃鸡  金律普及韩国法律  
今天是五月一日，伟大的无产阶级劳动者的节日。你在水深火热资本主义国家过得好吗？今天应该在休息吧？劳动节不仅是慰劳劳动者的一天，还能让劳动者激发动力的一天，更是韩国法律规定的专属于劳动者的法定假日。要是你没有得到休息，请一定要阅读好本文。因为我要告诉大家，在韩国作为劳动者必须要知道的四大常识。为了你的权利，本文必读。






你有休息的权利！
星期日和劳动节是法律赋予所有劳动者的休息日。就算当天因特殊状况不让劳动者休息，也要在择日补休才对。劳动者人数超过5人的公司，额外还要给劳动者每年至少15天的年假（劳动者要工作满1年中的80%的时间）。公司因特殊情况没有给劳动者保障休息日时，要用一天的平均工资乘以“拖欠”的休息日支付给劳动者才行。不给就可以去劳动部告了公司！


你不能随便被解雇！
根据韩国法律，公司不能随便撵你走。公司和劳动者是基于劳动合同发生劳动关系，不仅劳动者要在合同期间诚实努力的工作，公司也要在合同期间按时支付工资。公司在解雇劳动者时要提前一个月通知才对（除非劳动者的重大过失给公司造成巨大损失）。要是没有提前一个月通知解雇，劳动者可以要一个月工资相当的补偿金。不给就去劳动委员会告了公司！


但是解雇下列劳动者不需要提前一个月通知：1. 持续工作时间未满3个月的劳动者，2. 2个月以内的短期劳动者，3. 季节性工作，且合同期限未满6个月的劳动者，4. 实习期内的劳动者。







上下班受伤也能要钱！
劳动者的权益越来越得到重视，相关的法律也有了重大的变化。2018年以前，劳动者在上下班时受伤，根本不属于工伤。但从2018年开始，劳动者在上下班时受伤，均被视为工伤。甚至有孩子的劳动者在上班路上送孩子的过程中受伤，也被视为工伤。任何劳动者遇到工伤，都有权让公司报“产灾”得到赔偿。要是公司不给配合，直接到勤劳福祉公团亲自办理！


离职的时候有钱拿！
在韩国的任何一个公司，工作满一年就能拿到退职金。想必大家都知道吧？退职金有时能成为劳动者在找下一个工作的过渡资金，也有可能成为退休之后的生活保障，对劳动者的生活来说是一个很大的所得。根据“勤劳者退职工资保障法”第8条第1项的规定，每一年持续工作时间，要支付30日以上的平均工资。也就是说，工作了一年离职，至少拿一个月工资的退职金。公司要是离职后14日内不给退职金，直接到劳动部告了公司！


退职金：平均工资*30日*总持续工作日期/365
平均工资：离职前3个月的工资/三个月的总日期







金律点评：
以上就是劳动者为了维护权利，必须要知道的四大韩国法律常识。除此之外，我们要知道帮助劳动者的各个部门及电话号码。如：劳动部(1350)、勤劳福祉公团(1588-0075)、免费法律咨询(1345)等等。除了本文分享的四大法律常识之外，在韩国工作我们还要学习更多的知识。只要关注本公众平台，你就能学到大量的法律知识和维权技巧。祝所有劳动者节日快乐！



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