离职了，能否继续交韩国四大保险？

你好韩国

离职了，能否继续交韩国四大保险？

原创： 法律界最能吃鸡  金律普及韩国法律  
当相亲的女性问道：“你一个月赚多少钱？” 大部分男人会回答税钱工资。毕竟税钱的工资是被扣各种费用之前的金额，听起来比税后工资美丽一些。确实，韩国的税钱工资和税后工资的差距还是比较大的。当你的工资越高时，税前税后的差距也更加明显。被扣的费用中，保险占据很大的比例，所以很多人不希望交保险，但没有办法不交。







相反，有些人则希望交四大保险。因为四大保险中的健康保险能大大减少去医院看病、买药的费用，产灾保险能保障一切有关工作发生的伤害赔偿，雇用保险能在被解雇的情况下起到良好的缓冲作用......至于国民年金（养老保险）嘛，只能说：太坑了！但是总体来说，四大保险对劳动者的保障还是有态度积极性的效果，我个人也强烈推荐大家：必须要加入四大保险。


其实，四大保险的加入带有强制性。只要公司有一人以上的劳动者，必须要给劳动者加入四大保险。这不是公司老板能决定的事情，就算劳动者亲自要求放弃加入也不行。因为这是法律强制规定的项目，不想加入也得加入。不加入怎么办？法律就会“办”公司老板 — 罚款。所以稍微有点常识的老板都会含着泪水给劳动者加入保险。







这里会有疑问：老板为啥含着泪水呢？那是因为劳动者的保险金中，一半是由公司负担的。比如：国民年金是劳动者工资的9%，这笔钱公司和劳动者一半一半分。健康保险（6.46%）和雇佣保险（1.3%）也是对半分。但是劳动者的产灾保险由公司100%全额负担，所以加入四大保险在公司的立场上只有弊没有利。没办法，法律强制让公司交钱。不交？罚款比保险还多。


有些人可能这样想：‘哇，那我能不能离职之后一直加入四大保险？这样岂不是能让公司......’  做梦吧。法律规定，只要劳动者离开公司，或者一个月的工作时间不到60小时，整个工作期间不到1个月的劳动者，将自动退出四大保险。就算劳动者花自己的钱维持四大保险也不行。因为四大保险是劳动者的专权，失去了劳动者的身份，自然也会丧失权利。







金律点评：
我曾经写过很多文章，介绍了韩国的四大保险。但这篇文章的知识是第一次写的，因此大家值得阅读。要记住，四大保险虽然强制性的让劳动者加入，同时也会强制性的让劳动者退出。虽然不情愿的被踢出保险没有话可说，但是公司不给办理保险，可以到“四大社会保险信息连接中心(4대사회보험 정보연계센터)”维权。想了解更多韩国维权常识，请继续关注本平台。



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