韩国政府：最低时薪上调对缩小收入差距有效果

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韩国政府表示，最低时薪大幅上调后，虽然部分批发零售业和餐饮住宿业的雇佣出现减少，但从整体上来看，劳动者的工资差距有所缩小。有分析指出，最低时薪上调虽能缓解工资的两极化现象，但应对脆弱行业提供多样的帮助，以减少相关行业因最低时薪上调所产生的负担。

韩国雇佣劳动部21日在首尔新闻中心举办“最低时薪影响分析讨论会”，韩国雇佣信息院雇佣动向分析组长金俊荣（音）发表了有关韩国最低时薪上调后，去年时薪分布变化的分析结果。结果显示，去年最低时薪为7530韩元（约合人民币43.59元），同比上涨16.4%。

劳动部以“各雇佣形态劳动实态调查”资料为基础，测定去年韩国的基尼系数为0.333，同比减少0.017（2017年为0.351）。基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标，实际数值只能介于0至1之间，系数越大，说明收入分配越不平均。韩国自2014年以后，基尼系数持续缩小，去年减幅达到最大。据悉，这与最低时薪上调，低收入劳动者工资大幅增加有关。

金俊荣表示，最低时薪的上调带来了连锁效应，低收入群体收入的增加，带动了中间层劳动者工资上涨。去年最下层收入群体工资大幅增长，这在一定程度上缓解了收入不平等的问题。

统计厅发布的“经济活动人口调查附加调查”资料显示，去年低收入劳动者比重为18.6%，同比下降27.2%。合同员工时薪与正式员工时薪比率为67.9%，同比上升1个百分点，这说明二者的工资差距有所缩小。

随着最低时薪的上调，批发零售业和餐饮住宿行业的雇佣情况受到了部分负面影响。现场有专家指出，部分脆弱行业的私营业者因最低时薪上调而感到负担，相关店铺的总公司方面应为私营业主提供帮助。还有人认为，虽然市场内部工资差距有所缩小，但也应考虑因此而失去岗位的劳动者数，进行更为全面的评价

最低时薪