太惨了，韩国明年最低工资“大涨”

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大家好
我是你们的普法老司机 - 金律
每年7月份，韩国会公布下一年的最低工资
今年的最低工资委员会第13次会议结束后
全体参会委员表决决定：
2020年最低工资为8590韩元/小时
这比今年8350韩元/小时的标准
仅仅提升了2.9%（240韩元）
相比去年上涨1060韩元确实缩水不少。
对此，韩国的民间组织和劳动团体
均表示非常的遗憾
前打工者工会委员长直指政府说了慌。
虽然明年的工资仅仅迎来了小幅上涨
但公司方面也表达出来一些不满
中小企业中央会期待了明年的工资将不上涨
特别是便利店的店主们强烈的反对工资的上涨。
便利店的店主们表示
两年内工资上涨约30%
对于他们来说，没有削减的结果
依然是非常大的负担。






虽然韩国的工资每年都在变
但是有关工资的维权方法没有太大变化。
不管是本国人还是外国人
不管外国人的签证合法非法
只要公司拖欠了劳动者的工资
都有权通过法律手段要回工资。



目前韩国有两种法律手段可以要回工资：
1. 劳动部陈情 2. 法院诉讼
劳动部陈情是让劳动部调解要钱的方法
法院诉讼是让法院判决给钱的方法
两种方法可以独立使用
也可以并列使用。
每一个维权方法都需要客观的证据
只要有充分的证据，维权几乎成功。
只不过公司没有任何财产的时候
就算维权成功也不能要回钱
所以讨薪要及时，要果断
不要等到公司实在是没有钱了
再准备用法律手段要钱。






最近韩国实施了名叫‘小额替当金’的政策
让劳动者更容易要回拖欠的工资。
‘小额替当金’是政府先给劳动者垫付的工资
不管公司有没有钱，不管老板想不想给
符合条件的劳动者都能得到钱。
（具体条件请点击这里查阅）
通过‘小额替当金’制度
只要不到1000万韩元的欠薪
都可以轻松的拿到。
所以我们不仅要关注每年变化的最低工资
还要关注得不到工资时的维权方法。
本平台一直以来普及了非常多的相关知识
大家关注本公众号之后
在‘历史记录’中搜索‘工资’
就能找到很多有用的普法小文章。
好了，今天的【金律日记】到此为止
我们下周再见！




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