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韩国公司拖欠工资，啥时候去维权
原创 法律界最能吃鸡 金律普及韩国法律
韩国的“勤劳基准法”保障了劳动者讨回工资的权利，因此配套的维权制度也看似较为完善。但保障的只是权利而已，并没有保障一定能讨回钱。用幼儿园话翻译就是：劳动者没拿到工资可以去告，但能不能拿到就不知道。为什么会出现这种情况？可能是劳动者不会使用维权程序，也可能是劳动者没法证明欠薪的事实，也有可能是太墨迹，错过了维权的时机。那应该在什么时候开始维权呢？
提高维权的效果，该什么时候维权？当然是越早越好。但是盲目的快速维权又有可能丧失维权成功的机会。维权需要早点做的理由是，如果拖得时间太久，拖欠的金额可能会变得很大。需要逃回的钱越多，不仅增加维权时需要花费的成本，而且会加大老板支付不起，导致维权成功却无法执行的尴尬局面。相反，如果维权太快，又有可能享受不到国家的政策。所以，维权要选择适当的时间。
为了最有效的拿回工资，必须要掌握靠谱的知识点。韩国有个名叫“小额替当金”制度，这是韩国政府代替公司给劳动者支付工资的制度。虽然制度不错，但政府支付的额度只有1000万韩元，且只能在存续了6个月以上公司上班的劳动者才能享受小额替当金制度的福利。所以在维权的时候，一方面不能拖到拖欠工资的金额超过1000万韩元，另一方面又不能在公司运营6个月前去维权。
狄板云是一家中华料理店的厨师。他从开业第一天开始上班，干了四个月的时候，因为经营不善开始拖欠工资。老板说让狄板云再给点时间，但狄板云直接辞去了工作，到劳动部开始申请小儿替当金。但经过维权后，勤劳福祉公团拒绝向狄板云支付工资。因为狄板云在维权时，饭店开业没有到6个月，所以不符合要求。狄板云就像不耐心蹲草的打野赵云一样，操之过急把大招打在了地板上。
所以当韩国公司拖欠工资时，首先要确认公司的运营时间是否超过了6个月。如果已经超过了6个月，应当要快速的维权才行。因为拖欠的金额越少，最终能要回来的概率就越高。就算因各种原因拖延时间去维权，最晚也要在拖欠的工资金额超过1000万韩元之前开启维权。虽然老板有足够财产的情况下可另当别论，但想快速有效的拿到钱，记住这1000万韩元的额度和公司运营6个月的时间。
金律普点评：
被韩国公司拖欠工资之后，想申请小儿替当金必须要到劳动部和法院先行维权才行。劳动部是公司所在地的管辖地方劳动厅，法院也是公司所在地的管辖法院。劳动者先去劳动部申请维权，得到拖欠工资确认书，然后再去法院提起诉讼取得胜诉判决书。最后拿着拖欠工资确认书和胜诉判决书，到勤劳福祉公团就可以得到小额替当金。但为了有效的得到工资，记住今天分享的维权时机。
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发表于 2020-10-14 10:34:31