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公司为了防止员工的失业，应当将员工月薪的一定比例额作为雇用保险缴纳。要是员工失业的话，雇用保险会给员工支付失业工资，并提供职业训练的服务，而且还给公司提供教育训练费用等。那么，雇用保险中的失业工资到底是什么，怎么去拿呢？
正文
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雇用保险与失业工资
适用：可得到失业工资的条件
满足下列所有条件的人，可以得到失业工资：
1. 在可适用雇用保险的工作单位，离职之前18个月的“被保险单位期间（支付工资的基础）”工作超过180日
2. 非本人的意愿离开工作单位
3. 还没就业的状态下，为再就业充分努力
※ 自己主动离职或因对工作单位造成重大损害被解雇时，无法得到失业工资
金额：失业工资的上限和下限额度
失业工资的上限额和下限额根据最低工资的变化每年都有改变。以2018年1月1日之后失业的标准来看：
上限额：6万韩币/天
下限额：最低时薪90% * 每日工作时间（8小时）
期限：失业工资的支付期限
失业工资并不是一直给到找到工作为止，也不是只要符合收领失业工资的条件就能得到相同的工资。虽然失业工资适用相同的上限额和下限额的标准，但根据年龄、加入失业保险的期间，支付失业保险的期限也不相同。具体参考下面的表格：
申请失业工资的流程：
第一步：失业之后，马上带着本人的登录证到管辖“雇用支援中心（고용지원센터）”申报失业。
第二步：填写“求职申请书”和“失业工资收取资格认定申请书”并提交。
第三步：14日内将收取是否被认定具有失业工资收取资格的审核结果
第四步：在制定日期（通知书有记载）内访问雇用支援中心得到失业认证
第五步：在失业认定期间内将失业状态及为再就业的活动事实（例如：提交简历、参加公司面试等事实），必须向雇用支援中心进行申报
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转载自：金律普及韩国法律（微信号：laweui）
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发表于 2018-7-3 06:19:20