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韩国“劳动法”明文保障劳动者的“第十三个月工资”，即退职金。凡是实际工作时间超过1年的劳动者，离职时都有权要求公司支付相应的退职金。若公司方面拒绝支付，那就违反劳动法吃到罚款。就业形势如此严峻的至今，很多公司想尽办法削减开支。于是一些老板私底下跟劳动者“协商”，放弃退职金。虽然表面上看起来是协商，但实际上不接受老板的要求可能会面临炒鱿鱼。遇到这样的情况，你会选择放弃退职金吗？
正文
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懂法的人会机灵的放弃退职金
故事：放弃了退职金却拿到了退职金
金机灵3年前来到韩国之后，一直在一家生产汽车零件的中小企业工作。由于近期经济不景气，老板开始找员工们一一约谈“公司的未来”。金机灵被老板叫过去后，老板先是吐槽公司现在如何如何困难，然后叫金机灵再干活6个月。金机灵本来想打算离开没有前景的公司就答应了老板。可是老板却再往前卖一步，拿出一个承诺书。内容是：金机灵在离职时放弃退职金。金机灵虽然很生气，但机灵的签下了放弃退职金的承诺书。最终离职之后，金机灵成功拿到了退职金。
无效：离职之前放弃退职金的效力
由于韩国“勤劳基准法”和“勤劳者退职工资保障法”强制规定退职时劳动者拿退职金的权利，任何放弃全部或部分退职金的行为均视为无效。就算劳动者和公司方面签订放弃退职金的合约也是一张无效的废纸。除了法律规定之外，韩国的法院也用经典判例（97다49732）确认了离职前放弃退职金是无效的。要是老板根据放弃退职金的承诺，死活不给退职金？等待他的只有最高3年有期徒刑或者最高2000万韩元的罚款。
有效：离职之后千万不能放弃退职金
但要注意的是，并不是所有的放弃行为都属于无效。劳动者先离职后再放弃退职金时，就不属于无效的情形了。因为离职之后法律赋予劳动者“退职金请求权”，离职后放弃退职金属于放弃请求权。说白了离职之后放弃退职金等于放弃了要退职金的权利。此时老板不给退职金，也没有办法通过法律要钱。
金律点评：
本文中的金机灵是知道这一道理，所以当老板让他放弃退职金时，二话没说就签下了承诺书。因为，离职之前签署的放弃退职金的承诺，法律上都是无效的。因此离职之后金机灵照样可以通过法律方式让老板支付退职金。但要注意的是，放弃退职金要把握时间点。要是离职之后放弃退职金，会连一分钱都要不回来。你也想跟金机灵一样在韩国活的机灵？那就每天阅读我分享的法律小知识吧。
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发表于 2018-9-29 07:15:07