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韩国就业门户网站Saramin于20日发布了针对968名成年人进行的有关“你所认为的求职过程中不正常行为”调查结果，结果显示，52.7%的受访者表示为找工作“积累过多的资历”不正常，他们认为过度积累与职位无关的资历是不必要的。其他回答还依次包括“过于专注公务员考试”（40.4%）、“长期仅在大企业间求职”（36.4%）、“高学历求职者增加”（31%）、“代写简历”（24.8%）以及“放弃就业或求职的人增加”（22.8%）。
问及认为其不正常的理由时，47%表示“这些行为并未看出有助于情况好转”，其后依次为“不是实质性的解决方法”（39.8%），“看起来没有明确目标”（39.8%），“不是合适的方法”（23.9%），“实际工作中不需要”（21%）。
面对就业形势日益艰难，不少求职者虽然也觉得很多现象在求职过程中并不正常，但仍有82.7%的求职者表示自己曾有过类似不正常的行为。受访者经历过最多的非正常求职行为为“海投简历”（36.7%），其他回答依次包括“积累过多资历”（30.8%），“专业工作不对口扩大”（24.3%），“长期仅在大企业间求职”（22.6%），“高学历求职者增加”（20.7%），“过于专注公务员考试”（17.7%）。
虽然求职者也觉得自己在求职过程中的很多行为并不妥当，但37.1%的受访者仍觉得“不做这些的话好像会有所损失”，受访者还以“别无选择”（36.6%），“别人都在这么做”（27.1%），“一直在求职中被淘汰”（26.6%）等理由表示将继续做这些行动。
就业
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发表于 2019-5-20 16:51:43