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在任何一个地方工作，写好劳动合同能更好的保障劳动者的权利，韩国也是如此。但现实中，很多人并不跟公司签订劳动合同，因为他们不知道劳动合同的作用，又嫌麻烦。那么，劳动合同的价值在什么地方？说句实话，平时我们看不到任何价值。但是劳动者跟公司发生，拖欠工资、不当解雇等法律纠纷时，劳动合同成为强有力的维权保障。往往有劳动合同的人，维权非常轻松，没有的人，只能吃哑巴亏。
但是劳动合同在维权的过程中起到最大的效果，必须要写好才行。其实写好劳动合同并不难，只要加入一些必须要有的规定，基本上就能完成一个很好的劳动合同。可是大部分劳动者，跟韩国公司签订劳动合同时，只是被动的在公司提供的劳动合同上签字，所以没有机会准备对自己十分有利的合同。在这种情况下，只要把接下来分享的内容加进劳动合同里，也可以成为一份对劳动者有利的好合同。
第一：双方姓名和工作条件
劳动合同的开头要明确注明甲方(公司)和乙方(劳动者)的姓名，这样才能明确谁雇用了谁。接下来要写清楚有关工作的条件，如：工作的开始日期、工作的具体场所、工作的内容。工作日期要定在实际开始工作日，工作的场所也要定在实际工作的地方。工作的内容很重要，这样才能避免以轻松的业务招聘进来之后，却干苦活累活的现象。实际工作内容与合同上规定的不同，也属于违反劳动合同，这时候可以拿合同去维权。
第二：工作时间
劳动合同中要规定每天的工作时间，比如：上午9点上班～下午6点下班。然后中间的休息时间最好也要明确，这样防止公司随意剥夺休息的权利（每日工作时间达到4小时要给30分钟休息时间，达到8小时要给1小时的休息时间）。另外，每周的工作日期也要规定，休息日期也要写上去。比如：上班日为每周一到周五，休息日为周六、周日。工作时间的规定关系到加班费的问题，所以写的越清楚维权也越轻松。
第三：工资
工资的部分是劳动合同的核心，因此一定要写好才行。工资用时薪、月薪表示都无所谓，但要写清楚具体金额(一般写税前工资)。然后公司有奖金和补贴之类的尽量写进去。但现在一些公司不愿意把这些写进去，毕竟以后不给奖金和补贴有可能成为拖欠工资。然后工资的支付日期也要写上，这是成为拖欠工资的重要标准，通常写“每月X日支付”之类的。最后，工资的支付方式也写上，现金或转账，由双方协商而定。
第四：年假和保险
年假通常会规定是否用“红日子(公休日)”代替，四大保险主要选择是否加入雇用保险。其实年假和保险的规定可有可无，因为这些都是通过法律强制规定的，就算合同里没写也能保障到权利。但是要记住，员工人数五人以下的公司没有法定的年假权利，公司不给年假也没话可说。所以跟小规模的公司签约时，年假的条款一定要加上去。至于雇用保险，大家自己看着办。国民年金、健康保险、产灾保险并不是选项。
金律点评：
劳动合同里写完上述的内容之后，最后写上公司和劳动者的姓名、地址、联系方式就行了。如果公司有一天违反了劳动合同中的任何一个规定，劳动者就可以拿着合同，去劳动部申请维权。申请维权时你会发现，写的完美的一份合同在维权过程中多么给力。所以大家不要嫌麻烦而放弃签订劳动合同，不仅要签，而且要签的好，给自己留下维权的武器。建议收藏此文，觉得不错，多分享给周围人学习吧。
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发表于 2019-9-23 22:25:35